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我是頤源居的人力資源部的我們公司目前最大的活動就是準備在各大高校準備校園招聘，來吸引一些有才能的人來到我們的公司，讓我們公司可以茁壯成長，發(fā)展為一個有力的大公司，向萬科看齊，希望各大高校的人來到...

北京市海淀區(qū)萬壽路西街9號院平房，聯(lián)系人是李春嶺(董事長)。 主要經營冶金相關產品。 單位注冊資金未知。 我們公司秉承“顧客至上，銳意進取”的經營理念，堅持“客戶第一”的原則為廣大客戶提供優(yōu)質的服務...

我怎么覺得公司還是有很多優(yōu)點的 啊。不像大家口里說的，還是因為我是剛來的新人，我覺得公司管的不是特別狠，還是比較輕松的，沒有太大的壓力，而且我的直系上司人也很好，有次我請假他很快就允許了，大家還...

我覺得多組織些員工的培訓什么的，讓大家的技能有所增長。希望健全公司的職能架構，明確每個崗位可以往什么方向晉升。中高層穩(wěn)定性還不錯，員工層的穩(wěn)定性就不太好了，聽老同事說新人很少能熬過1年。建議還是給...

我真的是忍不住吐槽了，為何沒有人談談公司福利，我們撇開工資不說，就只是這單單的福利也是醉了，我來這里一年了，年終獎我們也不和別人說，可是平時的福利都趕不上別人，我還可以說什么呢，之前過中秋你知道...

完善組織結構，讓關鍵負責人都明確目標。建立穩(wěn)定的組織架構，避免什么事情都是老板一言堂。離職率比較高，幾乎每個月都有人辭職。我認識的幾個新人沒有呆到一個月就走了，暫時沒看到有好轉的跡象。團隊管理水...

我是公司元老了，我已經不想說話了。我的工資啊，漲的太慢，而且覺得沒有前途，就我們會計來說，市場已經飽和了，我混了好久才混到現(xiàn)在的地步，工資也就只有6000，出去五險一金，不過這樣的工資 看著高，可是...

我面試的時候，開始聽老員工說應該是單面，結果到我們的時候是群面，三個人對一個人，我開始還是有點緊張的啊，然后問的是 專業(yè)問題，我真的不想說什么了，我都上班兩年多了，一些專業(yè)問題早都忘了，就算記得...

我面試的時候公司里面好像沒有人的感覺，副總辦公室外面的辦公桌沒有人上班，問了一下簡單的工作從事情況，接著問接不接受派遣，說是外面有一個項目，是做項目會計，工作很簡單，工資待遇不錯，要根據公司要求...

我先去人力資源面試，簡單介紹自己，然后問問之前的工作內容。然后是去部門負責人那面試，內容都差不多，簡單介紹一下應聘工作的內容，問一下優(yōu)缺點。在之后就是去部門經理那，問幾個簡單問題。要不要你就她說...